高质量科技论文的数量通常被认为与一个机构的科研实力正相关。作为世界学术界和企业界公认的集成电路设计领域的最高级别会议，ISSCC(IEEE International Solid-State Circuits Conference)年会论文是一个重要的观察窗口，每年，各国、地区和世界重要半导体企业的论文数量、主题和技术发展趋势都成为圈内的热门话题。

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2016年至2019年，中国大陆共入选17篇论文，呈现持续增长趋势。特别值得一提的是，其中一家机构连续四年有论文贡献，是世界领先的高性能模拟半导体技术公司AD在中国大陆的研发中心。中国大陆共有9篇论文入选ISSCC 2019年，包括两篇文章AD此外，复旦大学AD还入选了一个大学计划项目。

AD是唯一一个入选多篇论文的家庭IC作为区域研发中心，企业完成了一项不可思议的任务。作者有机会与近三年的四名作家和他们的团队进行面对面的交流，希望窥视一系列荣誉背后低调的工程师研发团队，通过对话找到他们在集成电路行业全球宫殿会议背后的创新动力。

麻省理工学院毕业AD两位创始人(身后的照片是年轻时工作的照片)

作为世界领先的高性能模拟技术公司，AD创新能力是毋庸置疑的，但是AD但中国的R&D团队一直是幕后低调的英雄。连续四年五篇ISSCC论文入选，意外曝光了跨国模拟巨头中国本土研发团队的科技创新光环。

王汉卿是五篇论文中最早的一篇，他的电容增益放大器(capacitive-gain ampli?er，CGA)项目实现了19 nV/√Hz噪声密度和75μA低功耗的高性能ISSCC2017论文评审组给予很高的评价。他有一种典型的工程师风格，冷静谦逊。ISSCC论文的写作特别轻松。每个项目背后都有一个团队在战斗，我只是花更多的时间在这个项目上。王汉卿谦虚地说：这个项目包括北京研发中心和世界各地的许多同事。事实上，中国三个研发中心的其他同事每年都参与许多伟大的项目。我的项目论文很幸运ISSCC相中发布。”

王汉卿提到的三地研发中心是指AD北京R&D中心成立于2000年，上海和杭州R&D中心相继成立，200多人的R&D团队成为AD全球研发力量布局的重要组成部分。

公司总部对中国研发中心给予了极大的支持。我们的研发中心独立开发了许多高性能产品。” AD曲光阳模拟研发工程师撰写的电化学气体检测主题论文入选ISSCC他对2018年深有感触，例如，我们开发了它AD第一个隔离电源，行业规模最小的隔离电源DC-DC高性能混合信号处理器广泛应用于转换器。曲光阳对团队取得的成就充满了骄傲，说起来像家珍。

AD中国三大研发中心扎根本土，研发成果突出

在AD，不仅R&D团队有项目主导权，每个R&D工程师都有很大的自由。公司层面也鼓励员工有自己的自由思维，给员工足够的时间自学、积累、总结。”作为ISSCC2019中国唯一的“90后”论文入选者，AD模拟电路设计工程师秦文辉也深有体会。作为大学合作项目联合作者入选ISSCC2019的AD电源设计工程经理何洁对此深有感触。一开始，他面对着许多伟大的事情offer，因为有很多和AD长期合作的学生和老师反馈AD他毅然决定加入优秀的创新文化诱惑AD。

正是有了这样的创新文化，才使得AD中国发展中心可以不断创新，取得非凡成就。 赵天婷说：这些成就包括59项专利和57项专利。在过去的三年里，每年将提交20多项专利。中国研发中心主导研发了74种产品和6项产品AD‘优秀产品奖’!”

持续创新能力AD成为业界公认的高性能模拟技术的领导者

这是人才成长的平台，为企业创新创造动力

当我招聘人员时，我惊讶地发现许多有才华的工程师与我非常相似。他们想拥有自主权，想用自己的方式做事。所以我们的模式是招很好的人，然后不挡他们的路，这也是我们的管理方式。” 这是Ray Stata事实上，在公司内外多次宣传的人才观已经成为公司的人才管理标准。正是这个标准，让AD员工流失率失率明显较低，优秀团队的研发创新能力在业内有目共睹。

为了超越一切可能AD创新创新企业文化(左起:陈宝兴、何杰、秦文辉、赵天挺)

在与AD在几位论文候选人与团队主管的交流中，包括AD公司院士陈宝兴、赵天挺等六位技术强人直接从大学校园进入AD公司的。陈宝兴在其中AD赵天挺和曲光阳已经超过21年了。据了解，AD中国研发中心团队一半以上的同事直接从学校招聘AD，在有经验的同事的指导下，从一开始经验，迅速成长为参与项目研发的骨干力量。

我已经21年没有在其他公司工作了，因为我在这里感到充满激情，创新和新的挑战。 陈宝兴在交流中指出：AD公司非常重视人才培养，为新人的成长提供了各种条件，在人才培养上投入了大量资金和资源，在这种环境下很难不进步。

初入职场都避免不了“菜鸟”的阶段，即使优秀的毕业生也难免遇到迷茫与无所适从的时候，不过进入AD大学生都很幸运。据报道，在AD除了新人入职的导师制，R&D团队还有三个AD中国官网世界各地的R&D团队会有很多内部交流，大家都愿意分享自己的观点和经验；AD有很多顶尖的技术牛，包括IEEE Fellow和AD Fellow，你可以在公司内部会议上咨询他们；有很多项目，几乎涵盖了高性能模拟技术的各个方面。如果你愿意，你几乎可以接触到各种技术，给工程师足够的发展和学习空间。“在AD在公司内部，你可以随时提出‘我想做这件事，我需要什么支持’。整个公司的文化是平等交流，好的想法就会得到鼓励。” 秦文辉说。

为进一步提升年轻工程师的成长和创新能力，AD近两年在公司内部发起了The Global Early Employee Challenge ( GEEC ) ”——AD内部全球青年员工挑战赛旨在通过与全球合作伙伴的正能量竞争，帮助年轻工程师（工作经验不超过5年）快速提高商业技能，公司还可以将最终获胜组的计划纳入正式的产品开发项目。

AD比赛结束后，中国队合影留念。比赛的收获和愉快的合作都写在脸上。

2018届的GEEC来自AD来自世界25个地区的581名年轻员工参加了全球挑战赛，其中来自中国研发团队的57人参加了全球挑战赛。最新一届GEEC秦文辉是比赛的直接受益人：这个项目给了我们的年轻工程师直接参与产品定义、市场研究等整个过程的机会。这些都是非常宝贵的经验，在整个过程中都会有资深牛的同事来指导。这个项目，AD完全是在花钱培养新人！”

作为2019年GEEC赵天挺非常清楚比赛的评委和导师GEEC比赛价值：GEEC相关的支持指导是让每个人都明白，产品实现是必不可少的，但产品的应用市场、商业价值和竞争优势确实决定了产品研发的方向，能否为客户提供更多的价值是判断产品成功的最重要的标准。这与从学校毕业的年轻工程师心中技术第一的概念不同。” 参赛选手余娟对此有着深刻的体会：特别是在商业思维和项目社会意义上，今年对项目计划有明确的评价指标，这对我们的年轻工程师来说是一项非常罕见的锻炼。可以说GEEC它为我们打开了新世界的大门，给了我们学习和理解这些平时难以接触的知识的机会，也为我们未来的职业发展拓宽了道路。”

Ahead of What’s Possible是AD创新愿景，创新是AD核心竞争力

吸引最好的人才，让他们做伟大的事业

走出AD北京研发中心大门，前台墙和Logo融合Ahead of What’s Possible(超越一切可能)对AD创新密码完美诠释，超越一切可能是AD创新愿景，创新是AD核心竞争力。再次想起Ray Stata不久前，中国之行的讲话：商业的成功不仅要有伟大的想法，还要营造良好的工作氛围，吸引最好的人才，激励他们做伟大的事业；鼓励他们创新，充分发挥潜力，无论做什么都要卓越；让他们不怕失败，勇往直前，信任他们，尊重他们；让他们更开放，更加合作，大家齐心协力实现共同目标。他认为这些是伟大创新的先决条件，但这些条件不会自然发生。你必须故意创造环境，提高员工满意度。只有当员工满意时，你才能有良好的客户满意度和股东满意度。